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第七十五章 意外的赏识求收藏推荐（第2页）

并且，特别嘱咐他们两人不要对其他人提起此事。

温蒂作为美国的人事老大，看到宴会名单里，没有凯西，皱了下眉头，轻声征询杨威的意见：能否让她“假公济私”

，加一个人？

杨威没料到斯宾塞不参加，主要嘉宾变成温蒂，那今晚的晚宴就应该多加些HR的人，一起陪同了。

他不好意思地像温蒂道歉，责怪自己太忙，也没审核秘书的名单。

竟然忘了凯西。

其实，当秘书发现没有中国区HR老大的时候，提醒过他，只是他没当一回事。

显然，他潜意识里并没有把凯西这个人力资源总监放在心上。

凯西突然接到温蒂的电话，很诧异，也很感动。

没想到，今天为她伸张正义的人是温蒂。

最后能想到自己的竟然是这个平时没什么交情的，远在美国的虚线汇报的老板。

想到自己之前曾经因为温蒂强压下来的“政治任务”

，而在背地里对她咒骂过。

她悔恨不已。

其实，换位思考一下，温蒂给她的所有工作，无论难易，也都是出于自保，完成她自己的本职工作的需要。

人在职场，又有哪个容易呢！

虽然早就从其他总监那里听说今晚的践行晚宴了，但闲聊时，她不好意思让他们知道，自己没收到邀请。

否则，她觉得她会被那些总监们看轻的。

毕竟，职场发展友谊，时间和精力都有限，大家都希望与老板眼前的红人交好。

至于老板想要边缘化的人，大家一定会做得比老板期望的还要彻底。

凯西想到自己这次一定是被杨威故意忽视了，很不甘心，却又无处申辩。

兔死狗烹，裁员工作接近尾声了，她对于杨威来说的价值就不那么重要的。

凯西虽然是个很有经验的HR、很专业的职业经理人，但是内心骄傲如她，考虑问题时，难免有些主观。

她很少从老板的角度去考虑自己的工作，所以，不在杨威那里讨喜也很正常。

在今天送行这件事上，凯西觉得：虽说之前被杨威找去谈话，让她半年内主动离开公司，但现在时间还没到，老板就算是装，也总得像个能容得住她的样子吧？！

凯西想到杨威的冷酷，就失去了晚上去参加晚宴的勇气。

因为她担心杨威会到时说出什么令她下不了台面的话。

杨威既然已经觉得她碍眼，定然也是不希望见到她的。

她又何必去自取其辱呢？