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第366章 调整（第2页）

“另外，我觉得你们在工作的主动性上面，有着很大的问题。

我们不能仅仅守在公司里，等着别人来找我们投递剧本，我们应该更加积极主动的走出去，对于那些名导的项目，我们要积极主动去联系。”

江然明显感觉到刘立伟思维的局限性，他在工作中做出选择地时候，很多时候把思路和视野都仅仅局限在了燃枫内部，而这对于想要进一步做大燃枫集团的江然来说，是不能接受的。

刘立伟被江然说得有些发蒙，作为香港仅有的几家大型影视公司的负责人，他习惯性的把竞争对手以及市场事业放在香港，在连续几年与香港其它几家电影公司的竞争者占优后，心里难免有些知足懈怠，考虑问题的时候，思路也因此被限制，更缺乏开拓的精神。

看着有些发蒙的刘立伟，江然微微皱了皱眉头，越发觉得他在管理一家大型影视公司方面，在眼光和能力上的不足。

“也许是时候对公司内部的一些岗位做出一些调整了。”

江然心里如此想到。

“我知道了，江先生。”

刘立伟显然感觉到了江然的不满，微微一愣后，立即补救道，“我下去后，一定加强华语、亚洲甚至全球电影人以及电影项目的资料收集整理，以便在今后需要的时候，能够得心应手。”

江然心里已经下定了决心，所以也没有再在这个问题上与刘立伟多说，仅仅是点了点头，“你心里有数就好。”

送走刘立伟后，江然长叹一声，重重的靠在椅背上，对于调整刘立伟的职务，从公司的发展和理智上来说，是非常必要的。

因为实际上，刘立伟从一开始，在公司的管理方面，能力就有些不足。

开始的时候，江然把他放在这个位置上，是希望他可以在工作岗位上，边工作边学习，与公司一起成长。

毕竟，在江然的理念中，一个人的能力高低，实际上更多的是锻炼学习出来的，真正的生而知之的天才，少之又少。

所以，在最开始，公司刚刚成立的时候，江然情愿用没有什么管理经验的刘立伟，也没有去找那些已经证明过自己的所谓人才。

因为，江然相信能力是可以在工作中锻炼出来的，而且像刘立伟这样从一开始就跟随自己的人，在忠诚方面，显然更加值得江然的信任。

但是，通过过去几年的观察以及今天的表现，刘立伟显然不太满足现在江然对于燃枫影视公司发展的要求。

就目前来说，江然需要燃枫影视公司在立足香港本阜市场和传统东南亚市场的基础上，需要进一步的开发亚洲市场以及欧美市场。

在这种环境下，作为燃枫影视公司的负责人，无论是眼光还是思路都绝对不能局限在香港，江然需要的是一个具有世界眼光，极具开拓精神的负责人。

而显然，就目前看来，刘立伟仅仅的能力仅仅适合守城。

他能够梳理公司的业务，有慎密细致的思维，基本算是一个合格的公司管理者。

但是，他的眼光有所局限，谨慎但是缺乏魄力，守城有余而开拓不足。

“但是，该怎么调整呢？谁能够接替他的职位呢？要怎样避免这次得调整既能对公司的发展起到积极作用，又能避免一部分老人寒心呢？”

江然有些苦恼的按了按头，轻声自言自语道。