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第二十七章 调整（第1页）

东辰的国企很多很大，凡是经济支柱型的实体企业，包括民生相关在内，有很多都是国企或者国企参股的。

在很多人眼中，国企代表着高福利铁饭碗！

进入国企后，那是活少福利高，养老的好地方！

而且国企不会阻止人跳槽，也不会随意开除任何一个人。

进去国企镀镀金出来也比一般人好，前提是没在国企养废。

而国企这样养这么多人，是必备必须必要的。

有很多特殊工人或工种，对于私企来说，培养一个不如招一个。

毕竟培养一个时间成本对于私企来说太大，而且培养完再跳槽，那就姨妈亏！

所以这个时候国企的重要性就出来了，国家国企培养一个工种工人，不需要考虑企业的成本与营收。

只需要考虑有没培养足够的人才储备出来，至于跳不跳槽无所谓，国企高层还恨不得培养一个跳槽一个，出去为国企争光呢。

当然实际是培养一个出去一个就多一个名额，对于他们来说这就是他们的业绩！

可惜因为社会一些情况导致，越来越多国企忘记了本身的目的，不断参与社会经济中，不断和私企分吃蛋糕。

但是其本身却越发不注重人才的培养了，越发的像一个私企。

抛弃相关的人员培养，抛弃相关的亏损设施，喊着开源节流，一切为了那账本的华丽。

第一次安排计划就是根据以往的档案记录进行布置的。

想要提前安排部分企业进行提前规划。

然后等合适的时机，让这些企业成为典范。

跟着国企储备的人员和设施直接入场，帮助其他企业进行快速的转换。

结果计划已经开头了，现在准备人员和设施入场了，很多国企的负责人就慌了。

往年统计只是统计，没后续的了，结果这次有后续，要安排人和设施。

他们完全拿不出档案上面数量的人员和设施，只能爆了。

陈老他们看见这情况，感觉很有问题，就直接核心安排人再次进行更严格的统计，就发现实际一些国企为了追求利益为了营收，放弃一些人员的储备。

导致预计的工人数量少了许多，更别说以前一些历史原因，导致已有的高级技工也流失了不少。

那些技工在年纪与家庭的重压下，已经开始隐约出现断层了。

正常情况，继续这样下去，迟早有一天一技工难求，重金求高级技工的情况，然后技工们又慢慢各方需求起来。

一旦需求大了，那么肯定有人愿意学习技术，毕竟容易赚钱，还不担心失业。

这就是市场自我的调节能力，可惜东辰并充足的时间等待市场的自我调节完毕。

而现在东辰国内就是处于往低谷滑落的时候。

这些年的风气导致这些行业新血越发的稀少，很多人宁愿无所事事，都不愿意进入工厂学习一门技术。

可是现在呢，就是需要各种技术工人，大量的需要！

并且这些技术工人还要跟的上设备的潮流。

不是普通的普工，而是掌握高端设备控制能力的高端技术工人。

不然你给个工厂机甲出来，没人会开，那有和没有没什么区别。

宇宙建设肯定需要各种各类的工人，还是大量需求，结果发现自家的高级技工居然少了这么多。

该储备的人员也并没按计划按量的储备。

逼得现在东辰领导层他们想大刀阔斧的改革，直接把一些行业泡沫给挤爆，让大部分人转行。

但这就又涉及到了现有的设备设施与人员投放节奏问题了。

如果节奏不对，那么挤爆泡沫的时候还会牵连到社会各个阶层，那么动荡就大了。