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第14章 归途抉择团队认同（第2页）

她身着黑色西装，干练而利落，每一步都透露出不容小觑的气势。

她的目光如鹰隼般锐利，扫视着在场的每一个人，仿佛能够洞察他们的内心。

李清清坐在会议桌的一端，作为团队的负责人，她此刻的心情比任何人都要复杂。

她深知自己肩负着团队的期望和信任，但眼前的困境却让她感到前所未有的无助。

她看着欧阳娜娜严肃而愤怒的脸庞，心中涌起一股难以名状的滋味。

欧阳娜娜的声音在会议室里回荡，她的每一个字都如同重锤一般敲击着在场每一个人的心。

她愤怒地指责着团队的拖延和缺乏自我驱动力，言辞激烈而直接。

她的声音在空气中回荡，让每个人都不禁感到一阵颤栗。

会议结束后，李清清独自留在会议室里。

她看着桌上堆积如山的文件，心中充满了无奈和困惑。

她回忆起过去的点点滴滴，思考着团队为何会陷入这样的困境。

她深知，作为管理者，她必须承担起责任，但此刻的她却感到前所未有的迷茫。

她开始反思自己的管理方式，思考着如何能够让团队变得更加高效和自主。

她明白，一个优秀的团队需要每个成员都能够积极主动地承担起自己的责任，而不是被动地接受任务。

她决定深入了解每个成员的想法和需求，找到问题的根源，并采取相应的措施加以解决。

夜幕降临，李清清走出办公室，抬头望向繁星点点的夜空。

她深深地吸了一口气，感受着夜晚的清新和宁静。

她知道自己不能就这样放弃，她必须带领团队走出困境，迎接未来的挑战。

随着夜幕的降临，李清清独自留在办公室内，她开始深入地思考团队所面临的困境。

她明白，仅仅依靠指责和愤怒并不能解决问题，她需要更加深入地了解每个团队成员的想法和困难。

第二天，李清清召集了一次团队会议。

她鼓励每个成员分享自己对于项目的看法、困难和挑战。

在会议上，她倾听了每个人的心声，也发现了许多之前未曾注意到的问题。

经过内部沟通，李清清发现团队的问题主要集中在以下几个方面：任务分配不均、协作不畅、缺乏明确的目标和动力。

针对这些问题，她决定进行一系列的策略调整。

她根据每个成员的能力和兴趣重新分配了任务，确保每个人都能在自己擅长的领域发挥最大的作用。

她组织了一系列的团队协作培训，帮助成员们更好地理解彼此的角色和职责，提高协作效率。

她制定了清晰的项目目标和时间表，并设立了相应的奖励机制，以激发团队成员的积极性和自我驱动力。

在策略调整之后，李清清带领团队开始了新的征程。

她鼓励每个成员都积极参与到项目中来，发挥自己的专长和优势。

同时，她也密切关注项目的进展情况，及时给予指导和支持。

随着时间的推移，团队内部的氛围逐渐变得积极起来。