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15 第十五章（第3页）

算了。

夏兰舟想，既然低调混日子不行，那就保持逼格，作为BOSS的生活岂不是更加美好？

作为一个从地球穿到蓝星又写主神建设流写到主神真建设了现在还成为了轮回者并接受良好的穿越者，夏兰舟的心不可谓不大，因此这瞬间的从底层翻身到食物链顶端的差距，也没给他带来任何手足无措之感。

他像一个统领无数手下的资深大|BOSS一样，嗓音低沉，音量却并不大的用极其平静的语气说出了一句话——

“先说说你们对这次任务的了解吧。”

简直气场全开！

谭青感觉到了来自于食物链上端的压力。

他身负所有现存活队员们的希望，强顶着如此巨大的压力，开始完成疑似掌控他们生死的大佬布置下来的任务。

大佬的这句话看似很平常、很随意，但他敢也随便说说嘛？那肯定是要详尽的、知无不言言无不尽的把主神空间的情报都说出来！

谭青整理了一下思路，开口回答：“我们都是被主神发了弹窗后成为的轮回者……”

其实主神的弹窗虽然有Yes和No两个选项，但事实上，你点No和点Yes的效果是一样的。

也就是说，无论收到弹窗的人愿不愿意成为轮回者，他都会被抓进来成为轮回者——当然，你可以选择拔电源重启，这样主神弹窗就会自动消失，但相对的，你也失去了成为轮回者的机会。

成为轮回者之后的第一个任务，你可以选择和资深者一起完成任务，也可以自己完成自己的任务。

通常情况下，新人的任务和资深者的不相同，新人基本只需要存活下来就可以，而资深者在存活的同时，也要完成一些其他任务。

当然也有例外，那就是小队选择了主神随机匹配新人加入。

由于是小队主动要求新人，所以他们的任务基本和新人一致，但生存难度会整体上升。

比如这一次，赤羽小队资深者的任务和新人相同，这代表着威胁到他们生存的鬼怪实力也比较高，但相对于主动消灭鬼怪或净化鬼怪而言，还是稍微简单一些的。

团队的最低人数标准是五个人，凑够五个人及其以上，向主神交纳一比轮回点数购买契约，就可以结成一个团队，此后团队成员一起进入任务世界，互相不得背叛，不然契约会给予惩罚。

惩罚的大小，则看当时契约是如何定的。

团队目前分为小型团队、中型团队和大型团队，小行团队由五到二十人组成，中型团队由二十一人到五十人组成，大型团队则是五十一人到一百人。

到现阶段为止，主神空间里还没有超过八十人的团队，所以大型团队之上是怎么划分的，尚且不清楚。

而少于五个人的团队则会被自动解散，如果再想组成团队，那就不只是需要再次交纳相应的轮回点数了，还得加上手续费，花销太大。

所以不到万不得已，小队都是挣扎着不解散的。

补充团队人员的方法有两个，第一个，购买新的契约，和轮回者签订契约进入团队。

第二个，就是主神随机匹配新人加入的方式了。

这个方法是免费的，但由于新人大多比较坑，而且新人如果愿意的话，也可以花费轮回点数“赎回”

自己、从团队中离开，而赎回的点数团队得不到，只有主神赚取了，这就等同于申请的团队白忙活一场。

因此，有点轮回点数的团队还是倾向于直接契约实力强大的轮回者。

然而没有多少轮回点数的赤羽小队，在面临再减少两人就会被解散的局面，才选择了免费的随机匹配新人方式。

然后……他们匹配了一个大佬进来。