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第四十八章 股权激励（第2页）

“期权有什么用，公司不上市，大家都套不了现。”

“干股哪些人能拿到？”

“干股你就别想了，名单肯定是各个部门的老大。”

“我觉得10%利润拿出来作为奖金，到是挺好的，如果项目赚钱的话。”

“你也说了，项目得赚钱。”

“我可听说了，ONGAMING实力很强，跟他们合作，游戏这块肯定能赚到钱。”

……

有人问林杰：“林杰，我听说你跟老板是同学，有什么内部消息吗？”

“我那有什么内部消息，我跟你都一样，今天才知道。”

林杰难掩得意的神色，他早已断定，以他和叶云的关系，叶云肯定会他配原始股。

“怎么可能，快说说，都有那些人拿到原始股？”

那人不信地说。

“我真不知道，回头我找时间跟叶总打听下。”

林杰笑了笑说。

……

叶云见台下的人聊个没完，于是拿起话筒又咳嗽两声说：“说一下明年快头条的几个重点。

第一个重点，快头条内容要做深度运营，如何把现有的内容更好的推给用户，如何深挖用户的需求，以内容吸引用户；第二个重点，创作者平台的试运营，我希望能够以邀请制的方式，邀请一部分优质的内容创作者；第三个重点，收入业务，也就是刚才说的广告和游戏，一定要跑通，不打断验证用户的需求模型并且进行总结和调整；第四个重点，用户运营，一定要跟做游戏一样，针对拉新、裂变、留存和时长推出各种系统化的玩法；第五个重点，培育习惯和用户引导；第六个重点，下沉推广与品牌营销，各中心和部门负责人各自认领任务，及时规划和推进。”

“今天我要说的就这么多，关于股权和期权激励会由人力资源部王乐前头与在座的各位进行逐个交流和评估，签订协议完成最终的激励；另外，关于春节加班，各部门负责人拟定好员工名单发给Anna报备确认，最终交由人力资源部门，行政要配合好人力资源部门做好春节加班员工相关的福利保障。

兄弟们，搏一搏，单车变摩托！”

叶云最后一句话引发的在座的众人哈哈大笑，不乏有人拍掌叫好。

“大家有没有问题，没有问题我们就散会。”

叶云顿了顿，见众人没有提出异议，于是说：“散会吧。

各部门老大随我去侠客岛会议室，我们开一个管理层会议。”

“侠客岛”

会议室。

各中心和部门老大坐在椅子上，Anna和行政的两个女生抱着一叠叠厚厚的合同走了进来。

“Anna，合同都打印好了？”

叶云问。

Anna拍了拍摆在会议桌上的三摞合同，“都在这里了。”

叶云说：“跟大家讲配股的事之前，我先宣布一个新的决定。

公司的组织构架进行新的调整，原先设定的内容、市场、产品、运营和技术五大中心，以及人力资源部、财务部和创新实验室，现在保留原五大中心和创新实验室的基础上，设立两个系统，一为企业发展系统，主要包括财务、公共事务、投资者关系、战略投资等，由Anna负责；另一系统为人事行政系统包含人力资源和行政部，同样由Anna负责，但是人力资源部下包括招聘配置、员工关系、培训、企业文化等具体工作由王乐负责。”

“好了，宣布完这个决定，接下来说一下配股的事。

这件事我想了很久，为了保证公平公开，所有的管理层在这一轮配股都是1%。

我手里目前一共有80%的股权，经过与股东们的商讨之后，我手里20%的股权将会用来激励核心创始团队成员以及未来加入的管理层，再拿10%作为员工的期权池，分别以新影文化和新世文化两家公司分配，不让大家直接在新语文化主体里持股是未来今后工商变更方便。

当然，这一轮不可能把份额全部用完，按照大会上说的，会根据DAU数据分不同阶段进行激励，后面各位能拿多少股权，就取决于大家的表现了。

另外，大家回头给Anna提交一份名单，就是你们认为的未来能够一直跟我们打拼下去的核心员工，我们也会考虑配股。

大家有没有什么想法，现在可以直接提出来？”

“我们除了股权以外，可以拿期权吗？”

江一白问。