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第三十三章 同居男女（第1页）

两个公司合并的工作有条不紊地进行着。

艾特的员工所幸没有出现任何不理智的行为。

“擒贼先擒王”

——库特的大老板不仅熟读《孙子兵法》，而且将古今中外所有作战带兵的理论和实践，都运用的炉火纯青。

他之前去艾特的微服私访，只是他拿捏艾特中国区总经理爱德华的第一步，之后他几次出招逼爱德华就范。

在作战的战术方面，老外终究不是老谋深算的中国人的对手。

当然，爱德华也无心恋战，他内心深处也希望快点结束他在中国区的工作，早日回国，与妻儿团聚。

他的大本营在德国！

虽然艾特将中国区的业务完全卖给了库特，但是欧美的公司还是山不转，水转——爱德华早已在德国总部又觅得了一个好职位。

艾特中国区在并购实施前，为了方便库特集团经理层以上的人员参加，最后一次的全体员工大会，选在上海召开。

在中国区的其他地区都采用了视频会议的方式，同时进行。

尽管爱德华已经被大老板摆平，在会议上非常积极正面地解释了这场公司并购，并以他在艾特中国区的威望，承诺每位员工都会有妥善的安排。

但是，在最后的HR问答环节，人力资源总监黄颖，还是被全国各地的艾特员工提出的各种尖锐的问题，弄得头痛脑胀。

艾特员工这样的发难，只是最后的情绪发泄——对于艾特和库特来说，是个双输的举动，因为这对于两个公司合并的事，毫无影响。

“人，人，人，老板的法宝；钱，钱，钱，员工的命根。”

虽然艾特好歹是个大型的跨国集团，但是在一些边远的四五线城市的销售市场，销售代表的素质，还是让人大跌眼镜。

有的销售甚至问出了诸如“合并后，我的工资问谁拿”

之类非常弱智的问题，黄颖心中怒骂：这种问题，怎么可能出现在全体员工大会上呢？艾特的HR之前都干什么去了？

她几次要回答员工的提问，却一次次地被另一个问题抢去了话头。

原来，艾特的目的不是要答案，只是问问题！

他们只是希望她不舒服而已。

上海的主会场里员工的提问声，和各地区分会场传来的语音声，一次次地盖过了黄颖回答问题的声音。

艾特公司的大会议室里就像个菜市场一样，吵得不可开交。

现在不仅是黄颖，在场的每个人的脑子估计都要被吵炸了。

黄颖突然一拍桌子，吓得所有人都一下子安静下来了，他们想要知道发生了什么事。

黄颖抓住这个时机，立刻说，“现场解答环节现在结束。

她报了自己的公司邮箱和HR团队里员工沟通经理的联系电话，请其他还有问题的员工可以直接电话这位经理，或者发邮件给自己。

沟通大会后的第二天，艾特公司的员工都按着自己接到的通知，陆陆续续的搬进了库特的公司大楼。