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第一章 达摩斯之剑（第1页）

余琪作为公司研发和销售BU（事业部）的HRager，人事经理），被邀参加公司在苏州金鸡湖艾美度假村举办的“2021年度亚太经销商大会”

。

作为长期和业务部门深入合作的HR（HumanResource，人事），销售和研发团队的总监都主张她参加这次的会议。

一方面，是感激她这3年管理的人力资源团队，在人员配置和管理方面的有力支持，使得他们部门的发展良好。

另一方面，也是希望她能第一时间了解到公司业务部门的发展方向和战略，在未来的日子，开展更紧密、更默契的合作。

余琪知道公司很多部门的人都不喜欢她工作时表现出的强势和顶真，可是又不得不维持着表面虚假的客套。

毕竟，大家都需要她在工作上给予各种配合和帮助。

当然也有很多人是妒忌，妒忌自己升得快，妒忌自己和各位老板的关系都很好。

当然也有一部分是误会，误会自己今天的成就是通过不正当手段得来的。

不过现在有各部门的大大们对她的肯定就足够了。

HR不像研发工程师，专业性不是特别的强，所以，对于HR来说，最重要的就是认真、谨慎。

帮老板照顾好公司这个大家庭的方方面面。

强者恒强。

她从来不care（关心）别人的眼光。

因为她从大学时，就学会了坚强，知道为了自己的目标，要不计成本的努力，方能如愿。

而其他人，永远都只是路人，不相干的别人。

他们的言论、行为只能成为自己前进道路上的障碍，不能为了自己的梦想添砖加瓦。

世界上永远都不少锦上添花的人，而雪中送炭？余琪不会自欺欺人的寄予任何希望。

余琪一直很骄傲，自己一个本科土鳖，毕业后，仅仅用了4年时间，就在人精、海龟扎堆的外企做到了经理，现在工作的第七年头，她已经在面试一些同样规模的公司HRD（HumanResourceDirector，人力资源总监）的职位了。

当然，她更看重的是公司里空缺了半年的那个中国区的HRD职位。

现在老板们已经看了一圈市场上的availablecandidate。

最后都没有选中既适合本空缺需要，又认同公司价值观的候选人。

或者说，亚太区HRVP（人力资源总裁）和中国区Gger总经理）的意见总是难以align。

现在，两位大大终于达成一致，希望从公司内部提拔一个合适的人选来做这个职位。

筛选了几轮后，余琪和support销售运营部门的HRM黛西成了最后进入决赛的两名选手。

大家都赞余琪是个IQ、EQ都很高的女生，当然关键还是运气很好，一路遇到贵人，关键时刻，都能做出正确的选择。

如果当年不是从德智果断跳槽回到现在的库特集团，那么她没有那么快的承担HRM的工作职责。

只有她自己知道，自己每一步走得有多么地不容易。

成功，就是要付出常人所不能忍受的痛苦。

中学时，她就知道“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……”

朋友们都叫她女战士，但是现在这个坚强的女战士累了！

真的累了！

她多少次想离开上海，回到嘉兴妈妈的身边。

做回那个简单、单纯的小女孩。