第四十二章 定位

    周一又是忙碌的一天。

    杨昕玥开会开得头昏脑胀，每个神经都崩得紧紧的。

    在开部门会议时，见有人在底下睡觉，她就有些冒火。

    “孙浩！”

    旁边的人连忙去推他……

    孙浩立马一个激灵醒了过来，身板挺直。

    杨昕玥冷冷的看着他，看得孙浩直冒冷汗。

    “周末两天没睡够？”

    “杨总，对不起。”

    “不管什么原因，不要把一些负面的情绪带到公司来，影响到工作。”

    “是，杨总。”

    “上周的汇报和本周的工作计划，就从你开始吧。”

    “是。我上周跟进了几个客户，没有进账，本周打算……”

    “停！”杨昕玥打断他。

    “你的工作汇报是这样的吗？有内容？有数据？有情况分析和总结？”

    杨昕玥声音忽然拔高。

    底下坐着的二十几号人，没一个敢发出声音，做什么小动作。

    杨昕玥开会跟别人不同，在正式开会前，要把手机声音调振动，还要一起放到会议桌中间，手机不能留手里。

    但思想开小差的也不是没有。

    “我强调多次，工作汇报要简洁，但简洁要有内容！你在报流水账啊？”

    见孙浩低了头，也不好在这么多人面前下他面子。

    大家都是成年人，成年人有成年人的自尊。

    杨昕玥对底下个别人的个别事，还是喜欢私底下找他们各自解决。

    转头就对她手下的唯一一个女主管钱嘉惠说道：“会后你跟他谈谈，然后把情况汇报给我。”

    钱嘉惠应声道：“好的，杨总。”

    会议继续进行。

    这个会议因为关注到每一位员工的工作进展情况，所以时间比以往要久一些……

    散会半个多小时后，钱嘉惠来敲杨昕玥办公室的门。

    钱嘉惠对于杨昕玥交待的工作，会后立刻就去执行了。

    杨昕玥头也没抬：“进！”

    “杨总，我和孙浩谈过了。”

    “嗯。”示意她继续。

    “他岳母生病住院，晚上要陪夜，所以有点睡眠不足。”

    杨昕玥拿起桌上的员工报表，翻到孙浩的数据。

    “孙浩这个月后半月业绩是零，你了解到这个情况吗？是因为家里的原因吗？”

    又问她道：“他的考勤正不正常？”

    钱嘉惠连忙回道：“他的考勤是正常的，没有迟到早退的情况。”

    杨昕玥便说：“那如果正常工作，后半月的业绩为什么是这个样子？你有关心过吗？”

    钱嘉惠低着头：“对不起，杨总，我可能对他关心不够。”

    杨昕玥对她的回答不是很满意：“你整个团队，这个月业绩有些下滑，大部分都是你的业绩。底下员工跟上月业绩对比，没有增反退，这个原因你分析过吗？”

    钱嘉惠沉默。

    “嘉惠，你在做业务上，是一把好手，我对你很满意。但你整个团队，没有任何进步，你想过吗？你有把自己当做一个管理者吗？对自己底下的员工有没有关心到支持到？”

    见她沉默，又说：“如果还是这个样子，我会重新考虑你的职务。你回去想一想，你自己的定位。要是想自己做业务，就不要担这个管理者的职务。如果想做管理者，首先就要对底下的人负责。”

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